Suite à l’adoption de la convention collective l’an passé, deux accords ont déjà été signés. L’un concerne le dialogue social et le droit syndical, l’autre l’instance nationale de représentation du personnel. Nous travaillons désormais sur un accord relatif au télétravail. A l’origine de l’accord de 2014, qui était alors novateur, la CFDT-CCI porte dans cette négociation des revendications fortes.
Assouplir l’accès et les modalités de télétravail
L’objectif est de travailler sur les valeurs qui doivent présider au télétravail :
- Plus de flexibilité dans son organisation : la CFDT-CCI défend une enveloppe de jours à l’année, plutôt que des jours fixes par semaine
- Parler de travail hybride et pas que de télétravail et prendre en compte le travail nomade
- Prendre en compte les spécificités du flex-office
- Insister sur la liberté d’opter et la réversibilité
- Travailler dans une relation de confiance, avec une décision et un suivi en proximité
- Permettre le télétravail selon les activités réalisées et non selon le poste
- Ouvrir le télétravail au plus grand nombre, quel que soit le type de contrat, la durée du travail, le poste occupé…
Renforcer la formation des managers
- Adapter la charge de travail et apprendre à travailler en mode hybride
- Maintenir une égalité de traitement entre les collaborateurs en présentiel et ceux en télétravail
- Revoir les organisations avec des réflexes managériaux à privilégier
Valoriser le télétravail
- Revoir le montant de l’indemnité forfaitaire sur la base des plafonds d’exonération
- Garantir les titres restaurants pour chaque jour travaillé, même en distanciel
- Equiper les collaborateurs du matériel adéquat (informatique, mobilier…)
Pour que cet accord réponde aux besoins de tous les collaborateurs, la CFDT-CCI a mobilisé ses adhérents sur un sondage dédié.
Les réponses obtenues alimenteront nos réflexions et affineront nos positions.
