Elections du 17 au 9 septembre 2025 : Votez la liste UNSA, CFDT, SNEPL-CFTC
Une volonté forte d’un dialogue social réussi, sans affront, sans compromission en étant simplement force de propositions.
Un collaborateur satisfait, plus épanoui, plus efficace = une meilleure organisation du travail + amélioration des conditions de travail + bonnes relations de travail
Pour performer il faut les compétences mais aussi la motivation et des objectifs clairs.
L’enjeu de nos élections ?
Votez au 1er TOUR, c’est CHOISIR les délégués syndicaux qui négocieront les accords qui VOUS conviennent.
Pourquoi l’UNSA, la CFDT, la SNEPL-CFTC ?
- Notre force : notre expérience
- Nous sommes engagés auprès de VOUS depuis 2021,
- Nous avons été les seules et uniques forces de proposition lors des négociations.
Point sur les Activités Sociales Culturelles
Leur rôle :
- Amélioration du bien-être des salariés
- Renforcer la cohésion sociale, valoriser le pouvoir d’achat et fidéliser les équipes
Dans la poursuite de nos acquis (Chèques vacances d’une valeur de 350 €, chèque cadeaux pour Noel, chèque culture), nous avons complété l’offre de prestations par la plateforme numérique de 0-99 ans.
Deux arrêts de la Cour de cassation ont supprimé les conditions d’ancienneté et de proratisation pour les salariés en CDI, CDD et CDDU qui peuvent désormais dès le 1er jour de leur prise de poste prétendre à tous les AVANTAGES.
Nos objectifs pour demain
Flexibilité & Bien être :
- Horaires variables assouplis : départs maitrisés à 16h en semaine.
- Absence exceptionnelle sur plage fixe en début ou fin de vacation sans poser ½ journée de CP
- Augmenter le nombre de jours de télétravail occasionnel
- Appliquer le temps de trajet au réel pour les évènements comme le Meet-up pédagogiques et le Purple Day
Carrière & Reconnaissance
- Déterminer un objectif salarial pour l’échelon C.
- Actions seniors : aménagement fin de carrière, tutorat.
- Formation pour les enseignants-formateurs dans leur domaine de compétences : (CDI, CDD, CDDU) ➡ Développement des compétences et perspectives d’évolution.
Pouvoir d’Achat & Équité
- Application de l’avenant 61 : congés enfant malade (jusqu’à 5 jours rémunérés).
- Allocation Retraite : harmonisation et revalorisation pour tous et conversion d l’indemnité de fin de carrière en temps
- Augmentation de la valeur faciale des titres-restaurant.
- Majoration de la prise en charge de la part patronale pour la mutuelle
➡ Des avancées concrètes pour votre quotidien.
Nos plus belles réussites
Accord durée et organisation du temps de travail
- Départ à 16H00 le vendredi au lieu de 16H15
- Report de 5 jours de CP N+1 au 30 avril au lieu du 31 mars permettant de les prendre pour les vacances d’avril,
- Modification des dates de nos Congés payés au moins 1 mois à l’avance(sauf circonstances exceptionnelles)
Accord GEPP
- 100€ prise en charge par PURPLE, une fois tous les 4 ans sur le montant de la participation obligatoire de formation, remboursables via une note de frais
- Mobilité géographique : accord des ex statutaires maintenu et élargi à TOUS les salariés (prise en compte dès 50 km au lieu de 70km, prime Ursaff+4000€…)
- Plan Senior dans le cadre de la constitution du dossier de retraite, attribution d’1/2 journée pour les démarches administrative
Accord classification
Grille de salaire : Bac+2 diplômant minimum pour TOUS les enseignants-formateurs et non en fonction du niveau d’enseignement dispensé proposé initialement
Notre plus grande déception
La disparité dans le calcul des minimas conventionnels de la grille de salaire entre les enseignants (hors 13 -ème mois et autres éléments de rémunération) et les personnels administratifs, pédagogiques et commerciaux. Nous avons été impuissants lors de cette négociation car NON majoritaires.
Unis, efficaces et engagés. Pour vous, avec vous. Parce que votre voix mérite d’être entendue
Votez en ligne dès le 1er tout pour l’Unsa, la CFDT, et le SNEPL-CFTC les 17, 18 et 19 septembre 2025.