Les négociations autour d’un accord intergénérationnel ont démarré mi-octobre, avec pour CCI France l’objectif de terminer avant la fin de l’année. La CFDT-CCI se félicite de l’ouverture de ces négociations qu’elle réclamait haut et fort depuis plus de deux ans, afin notamment d’aménager les fins de carrière. Elle a été entendu lors des NAO de cette année qui en a fait une priorité.
Intergénérationnel ne veut pas dire que pour les séniors
CCI France a entamé les négociations avec un aspect prioritaire selon elle, portant sur la fin de carrière. En effet, avec une pyramide des âges assez élevée, et des restrictions budgétaires à venir, la délégation employeur voit dans cette accord la possibilité de permettre une accélération des départs en retraite.
Pour la CFDT-CCI, si l’aménagement des fins de carrière est un élément à prendre en compte, et qu’elle défend, ce ne peut être le seul. Faciliter le départ des séniors entraîne aussi la perte de compétences. Et le réseau doit capitaliser sur les savoir-faire, sur la fidélisation des nouveaux entrants et sur son attractivité.
C’est en cela que de nombreuses propositions ont été faites à destination de l’intergénérationnel et de la transmission des compétences : tutorat, mentorat, parcours d’intégration…
Aménagement des fins de carrière
Avec le vieillissement des salariés du réseau, il est impératif que les dispositifs existant soient mobilisés et plus ouverts pour les collègues en fin de carrière : enveloppe de télétravail augmentée, horaires aménagés… Cela nécessite aussi un travail sur l’aménagement des postes ou sur l’usure professionnelle.
La CFDT-CCI demande aussi à ce que les personnes partant en retraite progressive voient la contribution retraite prise en charge sur la base d’un taux plein, ce qui n’est pas le cas pour les salariés de droit privé. Elle souhaite aussi ouvrir la possibilité de départs anticipés, avec des conditions de rémunération et de prise en charge de cotisations retraite avantageuses.
Mais cela ne doit pas pour autant placardiser les collègues concernés. Il faut leur garantir un droit toujours ouvert à la formation, aux promotions et évolutions de poste.
Un intergénérationnel ouvert au champ personnel
La CFDT-CCI a souhaité intégrer dans cet accord la question des aidants. En effet, si les collègues vieillissent, leurs parents aussi, et nombreux sont ceux qui sont placés en situation d’aidants familiaux. D’autres personnes peuvent être concernées, du fait de la présence d’un enfant handicapé, ou d’un conjoint malade par exemple.
Plusieurs propositions ont été faites, à la fois en mobilisant les dispositifs existants (télétravail, don de jours…) mais aussi en renforçant l’offre avec la mise en place de CESU avec contribution employeur par exemple, ou en facilitant le passage à temps partiel.
Des négociations soutenues
Des réunions techniques ont lieu toutes les semaines, avec une réunion de négociation mensuelle pour avancer politiquement sur certains points.
CCI France espère aboutir d’ici la fin de l’année, et la CFDT-CCI mettra tout en œuvre pour que ces négociations aboutissent avec une approche globale et une vraie feuille de route. Elle ne signera pas un accord si les engagements pris ne sont que de belles paroles sans aucun effet pratique, mesurable et favorisant l’intergénérationnel.