Comité social et économique du 9 juin 2026
Ce dernier CSE de la mandature s’est tenu à seulement 24 heures de l’ouverture du premier tour des élections professionnelles.
Autant dire que cette réunion intervenait à un moment clé, où chacun peut mesurer le chemin parcouru… mais aussi les sujets qui restent encore sans réponse concrète.
Quatre années de mandat, des alertes répétées, des réorganisations successives : sur le terrain, les salariés attendent surtout une chose simple — des améliorations réelles de leurs conditions de travail. Retour sur les sujets marquants :
- Ferrandi : des actions affichées, mais une réalité toujours inchangée
À la suite de l’enquête sur les risques psychosociaux à Ferrandi, la Direction présente un bilan des actions engagées.
Sur la réorganisation des sites de Paris et Saint-Gratien, la CFDT prend acte des éléments de formalisation. Mais le cœur du sujet reste entier : la pertinence de l’organisation et ses effets réels sur le travail. La consultation des équipes interroge toujours. Trop souvent, les avis exprimés ne semblent pas peser dans les décisions finales.
Sur la charge de travail, le constat est simple : remplacer un collègue absent ne réduit pas la charge de travail des équipes restantes. Le diagnostic est connu. L’enquête l’a confirmé. Pourtant, les réponses structurelles se font toujours attendre.
La Direction met en avant davantage de réunions pédagogiques. Très bien. Mais pour quoi faire ? Avec quels objectifs concrets ? Et surtout, avec quels effets mesurables sur le travail réel ?
Enfin, les temps de pause entre deux cours doivent être reconnus pour ce qu’ils sont : du temps de travail effectif. La CFDT restera ferme sur ce point.
- Questions Commission Santé Sécurité et conditions de Travail (CSSCT)
Les échanges CSSCT ont notamment porté sur les conditions de travail lors des épisodes de fortes chaleurs au nouveau siège de Jouhaux-Toudic.
La Direction indique travailler sur des solutions et prendre le sujet au sérieux.
Mais rappelons un point essentiel : des alertes avaient déjà été formulées lors de la présentation du projet, notamment sur le sous-dimensionnement du système de refroidissement. À l’époque, ces alertes n’avaient pas été suivies.
Résultat aujourd’hui : des conditions de travail dégradées en période de forte chaleur, que l’on tente de corriger dans l’urgence.
- CCIT 77 : enfin des sujets mis sur la table !
Demandé à plusieurs reprises par les élus CFDT, ce point a enfin permis d’aborder la situation des collègues de la CCIT 77 et leurs conditions de travail.
- Projet de transformation du site de Serris
La Direction présente un projet de modernisation du siège de Seine-et-Marne.
Objectifs annoncés :
- performance énergétique du bâtiment
- adaptation des espaces aux nouveaux usages
- développement de services aux entreprises
- amélioration de la qualité de vie au travail
La CFDT sera vigilante sur un point central : les impacts concrets sur le quotidien des salariés, pas seulement les intentions affichées.
- Vidéo protection à Émerainville
Le projet vise à répondre à des intrusions et dégradations constatées.
Le CSE a rappelé ses exigences de base :
- finalité strictement limitée du dispositif
- aucune surveillance de l’activité des salariés
- conformité RGPD et recommandations CNIL
- information claire des personnels
À ce stade du projet, les garanties apportées sont satisfaisantes.
- UTEC : organisation du travail et charge des enseignants
Le document présenté l’a été dans un contexte particulier, par un intervenant ayant successivement occupé, au cours de la séance, des fonctions de représentation syndicale puis de présentation côté direction.
Au-delà de ce contexte, les élus ont contesté plusieurs éléments de la présentation, en cohérence avec les retours du terrain.
Les mêmes difficultés reviennent depuis des mois : organisation du temps de travail, congés, coefficients de cours, temps de réunion.
Ces éléments doivent être remis en conformité avec les accords en vigueur dès la prochaine rentrée. La CFDT restera pleinement mobilisée pour obtenir leur application effective, car les accords ne peuvent pas rester théoriques lorsqu’ils engagent directement les conditions de travail.
Ce dernier CSE confirme une réalité simple : les transformations engagées ont un impact direct et concret sur le travail quotidien. Pour la CFDT, nos exigences restent inchangées :
- des décisions construites avec les équipes
- des conditions de travail réellement protégées
- un dialogue social utile, clair et respecté
Le second tour des élections à venir sera déterminant pour continuer à porter ces exigences.
