Du 4 au 10 juin 2026, vous allez élire vos représentants pour les 4 années à venir au sein du CSE. Un vote utile pour défendre vos droits, faire vivre le collectif et porter des revendications concrètes.
Un bilan : des avancées concrètes pour les salariés
- + 41 % : Sur le montant des Chèques vacances bas revenus
- 8 comptes sur 10 sont actifs sur Pluxee
- +7 % Cartes cadeaux revalorisées
- + de 70 Salarié·es accompagné·es
Votre voix, notre action
- Du pouvoir d’achat pour tous : Distribution des chèques vacances à l’ensemble des salarié·es (statutaires et droit privé), y compris les alternants et les stagiaires.
- Un coup de pouce pour les familles : Mise en place d’un chèque naissance d’une valeur de 50 €.
- Vigilance face aux réorganisations : Enquêtes, visites de terrain et interventions fermes auprès de la direction pour défendre vos conditions de travail.
- Proximité et solidarité : Présence sur le terrain et accompagnement personnalisé de chaque collègue, quels que soient son statut ou sa situation.
- Négociations engagées : Acteurs clés des accords (télétravail, NAO, classifications, rémunérations) à l’échelle régionale et nationale.
Des valeurs, des engagements
Un syndicalisme de dialogue, de proximité et de négociation, pour défendre l’intérêt collectif, l’équité de traitement et des avancées utiles à toutes et tous.
Notre projet 2026-2030
- Négocier de nouveaux accords sur les fins de carrière, l’usure professionnelle et le maintien dans l’emploi
- Renforcer le pouvoir d’achat, la NAO, les aides CSE et les chèques repas
- Renforcer l’équité salariale et la transparence des pratiques RH
- Accompagner les réorganisations et défendre l’équité de traitement
- Intégrer davantage de collègues d’autres organisations syndicales dans les rôles de RDP et les commissions
- Mettre en place des réunions de travail régulières entre toutes les organisations syndicales
- Continuer à œuvrer pour plus de pouvoir d’achat