Depuis 4 ans, vous nous faites confiance.
Vos représentants CFDT-CCI, ce sont avant tout des collègues qui s’engagent pour défendre vos droits, vos emplois et vos conditions de travail.
Être élu, ce n’est pas se mettre en avant. C’est consacrer du temps, gérer des dossiers lourds et parfois encaisser des attaques à la place des autres.
La CFDT-CCI assume son mandat au CSE avec sérieux, sur le terrain et au plus près des salariés !
À l’approche des élections 2026
Certains syndicats préfèrent attaquer la CFDT-CCI, plutôt que parler de leur bilan ou de leurs propositions. Ils remettent en cause nos déplacements, nos temps de travail collectif et l’engagement de celles et ceux qui vous représentent.
Pour certains de nos collègues, ces accusations peuvent sembler floues mais en réalité, il s’agit surtout de jeter le doute sur le travail de vos représentants.
« Quand on attaque les personnes, c’est souvent qu’on n’a plus grand-chose à dire sur le fond »
La réalité
Ce qu’on essaie de faire passer pour des « dépenses douteuses », ce sont des déplacements pour aller voir les collègues, des réunions de travail pour préparer les dossiers, du temps de coordination entre représentants de proximité et élus du CSE, et des temps de formation.
Autrement dit : du travail concret, utile et nécessaire que nous, représentants du personnel, faisons pour défendre les salariés
Des moyens utiles, pas de scandale !
Le budget de fonctionnement du CSE est prévu par la loi. Il est encadré, contrôlé, présenté, discuté et voté en CSE, avec des justificatifs et des documents.
Il sert à aller voir les équipes sur notre territoire vaste, à organiser les réunions de travail, à former vos représentants et à suivre les réorganisations. Sans ces moyens, il n’y a ni terrain, ni suivi sérieux des dossiers, ni défense structurée de
vos conditions de travail.
L’audit
On vous présente aujourd’hui un « audit » comme un grand geste de transparence. En réalité, il s’agit d’une opération à plus de 13 000 €, dont la dépense n’a même pas été soumise au vote de l’instance.
D’un côté, on attaque des dépenses votées et justifiées. De l’autre, on lance un audit coûteux sans le même niveau de débat ni de validation collective, puis on s’en sert comme argument de campagne.
La transparence, ce n’est pas seulement quand ça arrange !
Pourquoi cela vous concerne !
Quand on vise les représentants du personnel, on n’attaque pas seulement quelques élus : on affaiblit la représentation de tous les salariés. Dans notre réseau, il y a 69 représentants de proximité : certains sont CFDT, d’autres appartiennent à d’autres syndicats (2) ou ne sont pas syndiqués (+50%).
« Désigner les représentants du personnel comme boucs émissaires pour gagner des élections, c’est décourager celles et ceux qui s’engagent aujourd’hui et ceux qui pourraient demain prendre le relais »
En 2026, à vous de faire le tri !
Vous pouvez écouter les rumeurs, les demi-vérités et les attaques personnelles, ou regarder les faits : présence en CSE, visites de sites, suivi des réorganisations, interventions sur vos conditions de travail
Vos élus CFDT choisissent le sérieux plutôt que le spectacle, le collectif plutôt que la division, le respect des personnes plutôt que les campagnes de dénigrement et une transparence assumée sur l’usage des moyens.
Votre vote décidera du poids et de la crédibilité de vos représentants