Adhérer à la CFDT-CCI
Tout salarié sans distinction, travaillant dans une Compagnie Consulaire (CCI, CCIR, CCIF, GIC…) ou dans tout établissement en dépendant directement ou indirectement, totalement ou partiellement, peut adhérer à la CFDT-CCI, tout comme les anciens salariés des CCI en situation de chômage.
Chaque adhérent a droit :
- à l’information et à la formation ;
- au soutien de la CFDT-CCI dans la défense de ses droits et de ses intérêts;
- d’apporter son point de vue sur toutes les questions qui se posent à lui, à sa section syndicale, à la CFDT-CCI et à la CFDT;
- de participer à l’élaboration des positions de sa section syndicale, de la CFDT-CCI et de la CFDT.
Chaque adhérent se doit :
- de participer aux activités de sa section syndicale et de la CFDT-CCI;
- de contribuer à leur développement notamment en favorisant les adhésions;
- de soutenir les revendications de sa section syndicale, de la CFDT-CCI et les actions décidées.
Pourquoi adhérer ?
Pourquoi est-ce important d’être toujours plus nombreux à la CFDT ? En rejoignant la CFDT, les adhérents contribuent à la renforcer. C’est grâce aux adhérents que la CFDT peut s’exprimer au nom des salariés quelles que soient leur profession, leur situation. Plus les adhérents sont nombreux, plus la CFDT est représentative de l’ensemble du salariat. Plus les adhérents sont nombreux, plus la CFDT sera entendue et légitime face aux employeurs. Aujourd’hui, la CFDT est le premier syndicat français tant en termes de représentativité que par le nombre de ses adhérents. Il en va de même dans le réseau CCI : plus grand nombre d’adhérents, premier syndicat représentatif, la moitié des sièges en CPN et en INRP… La CFDT-CCI existe grâce, avec et pour ses adhérents. Convaincu ?
Les avantages en tant qu’adhérent
Pourquoi choisir la CFDT-CCI et pas un autre syndicat ? Parce que la CFDT-CCI, c’est aussi ça :
Des contact humains
- Je rejoins une organisation de plus de 870 000 adhérents
- Les adhérents élus représentants du personnel, les délégués syndicaux, etc… peuvent, avec l’aide du réseau CFDT, me renseigner sur des questions de ma vie quotidienne et professionnelle
- Je bénéficie du service « réponses à la carte » (plateforme téléphonique)
De la formation
- J’ai droit à 12 jours de formation syndicale par an en plus de mes jours de formation professionnelle.
- Les formations sont gratuites avec prise en charge des transports, hébergement et repas.
- C’est plus de 30 formations locales ou nationales de : « découvrir la CFDT» à «agir sur les conditions de travail».
Une Caisse Nationale d'Action Syndicale
- La caisse de grève : La CFDT est la seule organisation syndicale française à mettre une caisse de grève à disposition de tous ses adhérents avec un versement d’une indemnité à partir du 1er jour de grève ou de lock-out (fermeture provisoire d’une entreprise, décidée par l’employeur pour répondre à un conflit collectif).
- La défense des droits des salariés : Pour les recours et actions juridiques engagés avec le syndicat dans les domaines : du droit du travail, de la formation professionnelle, de la protection sociale et avec l’aide aux victimes de répression syndicale.
Une déduction fiscale
- Exemple : mon salaire net mensuel est de : 1 500€
- Le montant de ma cotisation mensuelle (0,75%) est de : 11,25€
- 11,25€ x par 12 mois = 135€ (attestation fiscale)
- 66% de déduction d’impôts = 89,10€
- Coût réel de mes cotisations pour l’année = 45,90€ soit 3,83€ par mois
- Si je ne suis pas imposable, j’inscris le montant de mon attestation fiscale sur ma déclaration d’impôt pour bénéficier du crédit impôt et je reçois un chèque du trésor public. Si je suis en frais réel, le montant de ma cotisation passe en frais et vient en déduction de mes revenus (pas de crédit d’impôt).
De l'information
- Presse écrite : tous les trimestres, vous recevez Inform’Action, le magazine de la Fédération avec un supplément spécifique CFDT-CCI
- Mailing : diffusion immédiate des tracts par mail, informations régulières de la section locale et des travaux au national
- Réseaux sociaux : revue de presse et info en direct sur twitter
Une assurance (MACIF)
- Avec le contrat solidarité vie syndicale (Exemple : accident de trajet en me rendant à une réunion syndicale)
- Un contrat qui couvre mes responsabilités (Exemple : responsabilité civile générale)
- Un contrat protection juridique vie professionnelle (Exemple : la défense dans l’exercice de mes activités professionnelles, lorsque ma responsabilité est recherchée)
Une mutuelle santé (UMC)
- Pour les adhérents à un tarif préférentiel
- Pour moi mais aussi, si je le souhaite, pour ma famille
