Un grand merci pour votre participation
Vous avez été très nombreux à participer à notre consultation et nous vous en remercions. Vous nous avez également largement exprimé votre soutien et à nous conforter, tant dans notre positionnement initial que dans notre démarche démocratique.
La CFDT n’est pas un syndicat de posture, et en tant que syndicat réformiste, elle agit en fonction du contexte et sait se remettre en question.
Notre responsabilité, c’est de défendre vos acquis, d’exprimer votre ras-le-bol, et de négocier l’évolution de vos droits. Et nous l’avons fait !
Les lacunes de la loi Pacte
Face au rejet de l’accord NAO 2025, CCI France pensait pouvoir imposer certains éléments par décision unilatérale, dans le cadre d’un PV de désaccord. La tutelle a alerté CCI France d’un fort risque juridique, la loi Pacte ne lui conférant que le pouvoir de négociation.
Les syndicats signataires ont demandé un référendum d’entreprise. CCI France l’envisageait. Comme pour la décision unilatérale, en avait-elle le pouvoir ?
L’accord ayant été rouvert à signature, nous vous avons consulté dans un souci démocratique.
En route pour la signature de l’accord NAO
Fort de l’expression d’une grande partie de ses adhérents, et d’un nombre important d’agents et de salariés, le Conseil Syndical de la CFDT-CCI, en réunion exceptionnelle ce jour, a décidé à l’unanimité de donner mandat pour signer l’accord NAO 2025.
Ainsi, l’accord pourra produire pleinement ses effets, avec une augmentation générale de 0,8%, une enveloppe de 0,4% pour les augmentations individuelles, la fin du rattrapage initié il y a plus de deux ans, et le renvoi en régions de quelques dispositions (temps de travail, titres restaurants…).
Et après ?
Très rapidement, nous allons rouvrir le chantier NAO pour l’année suivante. Nous voulons ouvrir le débat sur l’accompagnement des séniors, œuvrer pour davantage d’égalité professionnelle et travailler sur la responsabilité sociétale et environnementale du réseau.
Les annonces gouvernementales et l’environnement économique sont moroses. Mais nous pouvons œuvrer ensemble à faire évoluer notre modèle social, pour qu’il soit plus juste, plus évolutif et plus solidaire.
Rejoignez un syndicat qui donne la parole à ses adhérents et plus globalement à tous les collaborateurs !