Ou comment transformer un simulacre de négociation en farce sociale… Résumé des épisodes précédents :
Épisode 1 : Une négociation “constructive”, à la sauce CCI France.
Des revendications fortes. Une inflation qui grignote nos salaires mois après mois. En face ?
Après six réunions, quelques sourires crispés autour de la table, un texte ficelé…
Une tête de réseau qui arrive avec une offre pas franchement à la hauteur, 0, 8 % d’augmentation pour tous. Du haut en bas de l’échelle, le même taux… rejetant ainsi la proposition de modulation demandé par la CFDT en fonction du salaire de base.
Et surtout : un chantage clair et assumé — “C’est à prendre ou à laisser” et… deux syndicats sortent les stylos dès le 6 mai.
La CFDT, responsable mais pas dupe, dit d’abord : NON.
La CFDT a laissé parce qu’elle ne négocie pas sous la menace. Pas question de cautionner une augmentation insatisfaisante. Pas question non plus de signer un accord, sans levier réel pour les agents et salariés.
Épisode 2 : Pas de majorité ? Pas grave…
Pour emballer le cadeau NAO, CCI France tente la décision unilatérale, réponse de la tutelle : impossible CCI France n’est pas l’employeur mais un réseau, autrement dit une entité de coordination. Donc sans accord majoritaire rien n’est possible ! On remercie au passage le législateur qui, au moment de la rédaction de la loi PACTE, a oublié ce « détail ».
Épisode 3 : Pas de majorité ? Le retour… Quand certains essaient de faire vous prendre une claque pour une caresse
UNSA et CFE-CGC sur les starting blocks demandent un referendum d’entreprise. Manifestement, chez CCI France, on tente le coup ! En s’appuyant sur l’article L.2232-12 du code du travail pour justifier le dit référendum afin valider l’accord et ça ne gêne personne :
- Ni CCI France, qui fait semblant d’y croire,
- Ni les deux signataires, qui jouent les légalistes à géométrie variable.
Mais le problème aurait été le même que pour la décision unilatérale CCI France n’est pas l’employeur et n’aurait pas pu organiser de referendum.
Épisode 4 : Quand la donne initiale change considérablement
Entre temps on découvre tous que :
- Les agents publics n’auraient, de toute façon, pas pu être augmentés par décision unilatérale.
- Une ponction sur les fonds de roulement 2025 est déjà sur la table.
- Et, cerise sur le gâteau, le projet de loi de finances 2026 menace à nouveau le réseau des CCI.
Autant dire que la NAO 2026 pourrait se négocier à 0%…
Et la CFDT dans tout ça ?
La CFDT a tenu sa ligne :
- Elle a refusé un accord injuste,
- Elle a dénoncé un chantage inacceptable,
- Elle a défendu les salariés sans calcul ni posture.
Face à une procédure bancale, un climat confus, et le risque que les collègues se retrouvent avec zéro revalorisation, il a fallu agir vite et en responsabilité mais cela ne pouvait se faire sans l’accord des agents et des salariés que nous avons décidé de consulter.
Le 28 mai, la CFDT a signé, non pas par adhésion, mais pour éviter le pire et parce que nos collègues nous en ont donné mandat, pas seuls dans notre coin prêt a dégainer le stylo sans opposer aucune résistance.
Alors merci Patron !
- Pour cette négociation “ouverte”, à sens unique,
- Pour ce recours créatif à un référendum impossible,
- Pour vos remerciements aux premiers signataires… ceux qui n’ont rien contesté.
- Merci surtout, pour cette tentative d’instrumentalisation au grand jour.
A la CFDT nous aimons aussi comme dans le dernier communiqué de CCI France faire référence au code du travail notamment à l’article L.2141-7 qui impose la neutralité syndicale : un principe qui exige de rester impartial. Saluer officiellement certains signataires tout en organisant un référendum juridiquement douteux, c’est oublier que le dialogue social passe aussi par le respect de cette neutralité.