Le forfait-jour n'a pas été créé pour des salariés non cadres ou même pour des cadres non autonomes dont la salaire est inférieur au plafond de la Sécurité Sociale : il est réservé aux cadres disposant d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur travail, de leurs horaires et de la prise de leurs jours de repos.

Les accords "forfait jours" doivent permettre de respecter les équilibres des temps de vie et préserver la santé tout comme la sécurité au travail.

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