Info 1 – Baromètre social 2024
8ème édition – du 19/11/2024 au 03/1/2025 :
- Diffusion prochaine aux collaborateurs
- 74% taux de retour (vs 73% en 2023)
- Top 5 des forces :
- Connaissances priorité du poste
- Relations en dehors des collègues
- Ambiance entre collègues
- Satisfaction clients/partenaires
- Soutien responsable direct
- Top 5 des faiblesses
- Rémunération
- Mutations CCI -> impacts sur le travail
- Communication inter-services
- Connaissance avancement démarche Lucie
- Perspectives d’évolution
Info 2 – Projets immobiliers
Siège – Maison des Entreprises
- Note d’informations transmise le 27/02 à l’ensemble des collaborateurs CCI 53.
- Une Visio Teams sera proposée pour toute question complémentaire
Campus – Futur Campus
- Appel d’offres sur lots manquants relancé -> réponses sur tous les lots = étude des devis et attribution courant avril
- Livraison prévisionnelle programmée pour la rentrée 2027
Info 3 – Réglementation encadrement des jeunes
Les Etablissements de formation de la CCI sont soumis à la classification des ERP (Etablissement Recevant du Public) et au Code de la construction et de l’habitat. Ils sont classés en fonction de l’activité exercée (type R, en tant que « autres établissements d’enseignement » et dans la 5ème catégorie (liée à l’effectif).
De ce fait : un membre du personnel ou un responsable au moins, doit être présent en permanence lorsque l’établissement est ouvert au public (apprenants).
Rappel : une pause méridienne d’une heure minimum est obligatoire entre 12 h et 14 H.
Info 4 – Process et indicateurs RH
Demandes d’augmentations individuelles et/ ou de primes formulées en EPA :
- Les réponses à ces demandes sont dépendantes de l’accord national négocié lors des NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). Le retard du vote de Projet de Loi de Finances 2025 a entraîné une suspension des négociations. Les réponses ne seront apportées qu’après la signature de l’accord national.
VOS RDP : Maryse, Anne Marie, Amandine